Secretaria faz ajustes de alinhamento para gestão e governança

Os avanços nas relações de trabalho, da tecnologia e das necessidades dos servidores e dos cidadãos implica em atualização de regulamentações para as rotinas do serviço público. A Secretaria de Recursos Humanos e Logística (SMRHL), por meio da Diretoria de Recursos Humanos, da Prefeitura de Caxias do Sul, realizou ações ao longo de 2022 com foco no alinhamento das diretrizes de RH e de governança. A atualização e elaboração das normatizações subsidiam as atividades relacionadas à vida funcional dos servidores, bem como oferece diretrizes que norteiam os responsáveis de pessoal das secretarias municipais, lideranças e secretários, dando transparência e publicidade aos procedimentos de trabalho.

Foram criados ou revisados decretos que trataram da avaliação laborativa, avaliação psicológica de ingresso, avaliação psicológica para servidores interessados em atuar no Atendimento Educacional Especializado, relotações, procedimentos de acidente de trabalho, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional e análise das gratificações pelo exercício de atividades insalubres e perigosas. Entre as instruções normativas, foram tratadas melhorias para a vida funcional dos estagiários, procedimentos referentes à exoneração de servidor e dos procedimentos referentes à prevenção, identificação e tratamento ao uso de substâncias psicoativas.

A Escola de Gestão Pública, integrante da Diretoria de RH, promoveu capacitações com foco nos princípios de inovação e diretriz da administração municipal. Foi realizado o Seminário de Inovação na Administração Pública: Por onde começar? para as lideranças da Prefeitura; cursos Inovação na Administração Pública e de Gestão de Processos; e a Maratona de Inovação, uma parceria entre SMRHL, secretaria do Desenvolvimento Econômico e Inovação e TecnoUCS, com envolvimento de servidores e comunidade na busca por melhorias do serviço Alô Caxias.